Firmy często dochodzą do etapu, gdy niezbędna staje się reorganizacja ich struktury zatrudnienia.
Przyczyn może być kilka, od szybkiego rozwoju, gdy dotychczasowa sprawnie działająca struktura nagle przestaje spełniać oczekiwania firmy w obliczu nowych zadań i rozrostu całej firmy, po kryzys gdy firma zmuszona jest do poszukiwania oszczędności i ograniczenia obszarów działalności.
Jako profesjonaliści świadczymy kompleksowe usługi wsparcia firm w okresie reorganizacji.
W zakres naszej działalności wchodzi:
audyt struktury zatrudnienia firmy, wskazanie możliwych zmian oraz obszarów wymagających usprawnień,
przygotowanie komunikacji z pracownikami na każdym etapie reorganizacji wspomagającej akceptacje przez nich nowych rozwiązań, wdrażanie mechanizmów monitorujących poziom nastrojów w firmie,
zaprojektowanie całości procesu (nowe umowy, regulaminy, zwolnienia, awanse, przeszeregowanie stanowisk, siatki płac, systemy motywacyjne) oraz zapewnienie zgodności podejmowanych działań z obowiązującym prawem,
przygotowanie symulacji kosztów nowych rozwiązań,
wdrażanie mechanizmów chroniących dobry wizerunek pracodawcy na każdym etapie reorganizacji.
Jako pracodawcy czasami jesteśmy zmuszeni do podjęcia trudnej decyzji o rozstaniu się z pracownikiem.
Usługa outplacement jest dla firm, które mają w swoich wartościach dbanie o pracowników, budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy, działania z zakresu CSR, lub po prostu chcą pomóc swoim wieloletnim pracownikom w odnalezieniu się ponownie na rynku pracy. Jednocześnie firma korzystając z profesjonalnego doradztwa co do sposobu zwalniania pracownika ma pewność iż nie naraża się na koszty związane z ewentualnym zakwestionowaniem przez Sąd Pracy zgodności z prawem podjętych działań.
W zakres usługi wchodzi:
zaprojektowanie oraz wdrożenie całościowych procedur zwalniania pracowników (z uwzględnieniem aspektów zgodności z prawem podejmowanych działań, aspektów wizerunkowych firmy, ochrony interesów pracodawcy oraz pracownika, exit interview; uzyskiwanie informacji zwrotnej od zwalnianych pracowników),
doradztwo zawodowe dla zwalnianych pracowników (przygotowywanie wraz z pracownikiem CV oraz innych dokumentów aplikacyjnych, tworzenie profili zawodowych na portalach internetowych dla poszukujących pracy, szkolenie z zakresu poszukiwaniu pracy oraz rynku pracy, przygotowanie planu działania z zakresu wejścia na rynek pracy),