Moja firma, Doradztwo HR, powstała gdyż podczas mojej wieloletniej pracy dostrzegłem ogromny potencjał i zapotrzebowanie na profesjonalne usługi związane z prawem pracy, oraz szeroko pojętym HR. 

Jestem absolwentem studiów magisterskich na Wydziale Prawa Uniwersytetu w Białymstoku. Studiowałem także w ramach stypendium międzynarodowego na Ege University w Izmirze.

Prowadzę profesjonalną działalność usługową w zakresie szeroko pojętego HR oraz prawa pracy dla firm oraz osób indywidualnych. Realizuje projekty dla klientów z Europy, Afryki oraz Bliskiego Wschodu. Swoje doświadczenie w branży HR zdobywałem zarówno w Polsce (między innymi praca w oddziałach Brytyjskich oraz Amerykańskich firm w Polsce) jak również za granicą, między innymi podczas pracy w działach HR firm na Cyprze, Luksemburgu oraz w Holandii. Posiadam bogate doświadczenie oraz wiedzę z zakresu rozwiązań prawnych oraz HR-owych stosowanych w różnych krajach świata.  

Prowadziłem liczne szkolenia oraz warsztaty (zarówno dla specjalistów oraz pracowników działów HR, jak również studentów; między innymi w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie).

Miałem okazje udzielać wypowiedzi na potrzeby artykułów zamieszczanych w prasie specjalistycznej oraz ogólnopolskiej (między innymi "Rekruter", "HR Standard", "Gazeta Wyborcza", portalach: biznes.onet.pl, interia.pl, hrpolska.pl itp.), występowałem także jako ekspert w programach telewizyjnych oraz radiowych.

Co mogę zaoferować Twojej firmie?

• bogate doświadczenie w zakresie szeroko pojętego HR oraz prawa pracy zdobyte podczas pracy zarówno za granicą jak i w Polsce,
• umiejętność budowania od podstaw jak również usprawniania i reorganizowania działów HR w firmach,
• znajomość zagadnień prawnych poparta wieloletnią praktyką w zakresie stosowania prawa pracy, transferu pracowników pomiędzy państwami oraz optymalizacji kosztów i modeli zatrudnienia, outsourcingu pracowniczego,
• wiedza z zakresu legalizacji pracy oraz pobytu obcokrajowców w Polsce,
• umiejętności szkoleniowe, dopasowanie rodzaju szkoleń do celów jakie mają zostać osiągnięte,
• znajomość zagadnień z zakresu miękkiego i twardego HR,
• znajomość technik rekrutacji, selekcji oraz oceny pracowników, opracowanie i wdrażanie metod selekcji kandydatów na stanowiska szeregowe, specjalistyczne, wyższego szczebla oraz menadżerskie (m.in. Assessment Center, testy osobowościowe i kompetencyjne, testy językowe itp.),
• umiejętność zarządzania projektami.